Дисциплина труда и методы ее обеспечения реферат

    Для уточнения нюансов. Методологической основой исследования является формально-юридический, сравнительно-правовой, статистический и др. Трудовой спор. Например, опоздание на работу, прогул, появление на работе в состоянии опьянения. Работникам понятны и служат руководством к определенным действиям такие словосочетания как соблюдение законов и иных правовых актов, подчинение им.

    Элемент трудового правоотношения. А работодатель в соответствии со ст. Этот аспект дисциплины труда был проанализирован ранее при изложении норм права, касающихся трудового правоотношения и трудового договора. По данному элементу мы отличали их от смежных гражданских договоров и правоотношений, связанных с трудом авторским, изобретательским, личным подрядом и т.

    Поэтому на двух указанных аспектах дисциплины труда мы больше не останавливаемся. Подчеркнем лишь, что они отражают одну из основных обязанностей работника, предусмотренных ст.

    Принятие нормативных правовых актов, регламентирующих виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения, отнесено к ведению федеральных органов государственной власти ст. Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка и распространяется на всех работников, кроме тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Эти акты предусматривают и дополнительные обязанности работников и их руководителей.

    Эта общая обязанность всех работников, вытекающая из трудовых правоотношений, дополняется для каждого в отдельности его функциональными обязанностями по конкретной должности, работе, трудовой функции, предусмотренными должностной инструкцией, положением, квалификационным справочником.

    Один из институтов трудового права - система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации, обязанности работника и работодателя его администрацииустанавливающего также меры поощрения за добросовестный труд, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда.

    Как фактическое поведение, то есть уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть: высоким - если все участники трудового процесса соблюдают дисциплину труда; средним - если у отдельных из них имеются определенные отклонения, нарушения; низким - если имеются частые, массовые нарушения работниками правил внутреннего трудового распорядка.

    Дисциплина труда и методы ее обеспечения реферат 8876

    Конкретно это выражается в том, что дисциплина труда 3 : позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей. Это благотворно действует на проявление инициативы в труде, когда работник уверен в трудовой дисциплине не только своей, но и всего коллектива; обеспечивает высокопроизводительный труд каждого конкретного работника и всего коллектива работников; способствует работе без брака, повышению качества продукции, услуг данного производства; способствует порядку на производстве, выполнению всеми работниками и производственными участками возложенных на них работодателем, администрацией заданий.

    Однако содержание ряда других статей дает основание для выделения следующих методов обеспечения дисциплины труда: создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.

    Дисциплина труда и методы ее обеспечения реферат 5897

    Работодатель обязан четко выполнять возложенные на него трудовым законодательством обязанности по соблюдению трудовой дисциплины. При таком дисциплина труда и методы ее обеспечения реферат не будет оснований для нарушений трудовой дисциплины. Вместе с тем в связи с кризисом экономики на многих производствах отсутствуют нормальные условия труда из-за нехватки материалов, энергоносителей и др.

    Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой совокупность норм права, которые имеют следующий предмет правового регулирования:. Отметим, что права работника корреспондируют в обязанности работодателя и, наоборот, права работодателя корреспондируют в обязанности работника. Несоблюдение работником своих обязанностей приводит к возникновению у полномочных представителей работодателя права на его привлечение к дисциплинарной ответственности. В свою очередь несоблюдение работодателем своих обязанностей в области применения норм о дисциплине труда приводит к лишению работника корреспондирующих этим обязанностям прав.

    Но при этом работники не имеют полномочий по привлечению нарушителей к дисциплинарной ответственности. В связи с чем можно говорить о неравенстве прав работников и работодателей, полномочные представители которых имеют возможность привлечь провинившихся работников к дисциплинарной ответственности. Данное неравенство должно компенсироваться наличием у работников права на самозащиту трудовых прав. Использование работниками данного права позволяет им отказаться от выполнения возложенных обязанностей, например, от выполнения трудовой функции в ответ на ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, в частности по созданию необходимых условий труда.

    Во-вторых, дисциплина труда может рассматриваться как элемент трудовых отношений, то есть как их составляющая часть. Таким образом, как составляющая часть трудовых отношений, дисциплина труда определена через обязанности работников по соблюдению соответствующих правил поведения. Установленные надлежащим образом обязанности работников корреспондируют в права работодателей, полномочные представители которых могут привлекать нерадивых работников к дисциплинарной ответственности.

    Работодатель вправе освободить работника от выполнения возложенных на него обязанностей без ограничения трудовых прав. Подобное освобождение работника от обязанностей является улучшением его положения по сравнению с законодательством.

    Например, работодатель может освободить работника от обязанности по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае работник будет выполнять трудовую функцию в удобное для него время. Работодатель может позволить работнику выполнять трудовую функцию в домашних условиях.

    В подобной ситуации положение работника по сравнению с законодательством также улучшается, так как работник освобождается от обязанности являться в определенное время к месту нахождения работодателя. Дисциплина труда и методы ее обеспечения реферат, освобождение работников от обязанностей, возложенных на них нормами института "Дисциплина труда" без ограничения имеющихся прав, является улучшением правового положения работников по сравнению с законодательством.

    Подобное улучшение соответствует требованиям ст. В-третьих, дисциплина труда может рассматриваться как один из принципов трудового права. Как принцип трудового права дисциплина труда определяется через право работодателей требовать от работников только выполнения тех обязанностей, которые обусловлены трудовым договором, заключенным в соответствии с требованиями законодательства, и обязанности работников по надлежащему выполнению трудовой функции с соблюдением установленных в организации правил.

    Таким образом, дисциплина труда, как принцип трудового права, реализуется через права и дети с зпр дошкольного возраста реферат работников и работодателей. Указанные права и обязанности имеют общий характер, определяют смысл существования и развития норм института "Дисциплина труда".

    • Предусматривая меры поощрения, применяемые к работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
    • Трудовой спор.
    • Модель конфликта.
    • О подчинении работников, "правилам поведения".
    • Для этого необходимо обратиться к тексту ст.
    • Правила - постоянно действующий локальный нормативный акт, поэтому их содержание должно быть стабильным, не подвергаться частым корректировкам.

    Имеющим принципиальное значение следует признать определение соотношения корреспондирующих прав и обязанностей работодателя и работников в сфере применения норм о дисциплине труда. Работники должны иметь адекватные возможности по реагированию на невыполнение представителями работодателя обязанностей по созданию условий труда, которые необходимы для выполнения работниками правил поведения в процессе трудовой деятельности. Следовательно, невыполнение работодателем возложенных на него обязанностей дисциплина труда и методы ее обеспечения реферат области дисциплины труда влечет возникновение у работника права по отказу от исполнения соответствующих им обязанностей.

    В-четвертых, дисциплина труда может рассматриваться как фактическое поведение работников и полномочных представителей работодателя по соблюдению установленных в организации в соответствии с требованиями законодательства правил поведения.

    Фактическое состояние с соблюдением норм дисциплины труда может быть определено с применением формулы эффективности действия источников трудового права. В частности, путем соотношения допущенных нарушений при применении норм о дисциплине труда и количества реально устраненных нарушений в данной сфере за тот же период времени. Отсутствие положительной динамики в устранении нарушений в сфере применения норм о дисциплине труда является основанием для принятия дополнительных мер по их реализации либо для их изменения в связи с неисполнимостью в данных условий труда.

    Правила внутреннего трудового распорядка определяют трудовой распорядок организации ст. В то же время в ТК РФ, других законодательных актах не дается определение понятий "трудовой распорядок" и дисциплина труда и методы ее обеспечения реферат внутреннего трудового распорядка". Это обстоятельство создает проблемы для работодателей, поскольку им не ясно, что же должны определять Правила внутреннего трудового распорядка далее - Правиладля чего они нужны руководителям? Попытаемся ответить на поставленные вопросы или хотя бы приблизиться к решению такой задачи.

    Для этого необходимо обратиться к тексту ст. Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

    Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые и озера московской доклад работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

    Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами. Приведенный текст ст. О каких правилах поведения здесь идет речь, и кто их определяет в виде каких-то дополнительных документов?

    Этот вопрос возникает, поскольку из текста ч. В действительности это не совсем. Например, работники кадровой службы организации пользуются в качестве руководства непосредственно ТК РФ и нормативными правовыми актами бывшего Минтруда РФ при ведении трудовых книжек работников заметим, что нормативные правовые акты в силу каких-то причин в ч. Если же работники применяют в своей работе локальные нормативные акты организации, то они руководствуются непосредственно ими, но не какими-то еще документами, разработанными работодателем в соответствии с указанными локальными нормативными актами организации.

    С учетом изложенного, в ч. О подчинении работников, "правилам поведения".

    1950166

    Для большинства работников это словосочетание не только не привычно, оно непонятно: для них оно слишком неопределенно. Работникам понятны и служат руководством к определенным действиям такие словосочетания как соблюдение законов и иных правовых актов, подчинение. В общепринятом смысле дисциплина - это обязательное для всех членов какого-нибудь коллектива подчинение установленному порядку, правилам. Исходя из такого определения понятие "дисциплина труда" можно было сформулировать иначе, сделав его понятным всем работникам.

    Дисциплина труда - "обязательное для всех работников соблюдение требований подчинение требованиям настоящего Кодекса, иных законов, коллективного договора, соглашений, трудового договора, локальных нормативных актов организации".

    Еще одним недостатком ч. Согласно ст. Дисциплина труда, определяемая как понятие в ч. Установить, соблюдает или не соблюдает работник дисциплину труда, возможно лишь в процессе или в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    Например, - определить, соблюдает или не соблюдает работник требования инструкции по охране труда, возможно лишь в процессе исполнения им трудовых обязанностей. В свою очередь, нарушением дисциплины труда, дисциплинарным проступком, является, в том числе, опоздание на работу, то есть нарушение работником его трудовых обязанностей, установленных правилами внутреннего трудового распорядка. Поэтому вполне закономерно, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей квалифицируется как дисциплинарный проступок.

    За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание - вплоть до увольнения по соответствующим основаниям ст. Представляется, что в свете изложенного понятие "дисциплина труда" может быть определено следующим образом: дисциплина труда - обязательное для всех работников надлежащее исполнение возложенных на них в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным дисциплина труда и методы ее обеспечения реферат, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации трудовых обязанностей.

    Что касается обязанности работников соблюдать законы и иные правовые акты, то соответствующую запись можно внести в ст. Согласно ч. Невыполнение работником трудовых обязанностей является нарушением трудовой дисциплины лишь моя профессия товаровед том случае, если он действует виновно, т. дисциплина труда и методы ее обеспечения реферат

    Поэтому при определении этого понятия мы исходим из общепринятого в русском языке правила, согласно которому распорядок - это установленный кем-либо порядок в какой-либо сфере деятельности, в каком-либо деле. Правовым основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, то есть виновное неисполнение работником своих трудовых обязанностей. Например, опоздание на работу, прогул, появление на работе в состоянии опьянения. Заметим, что включение в Правила извлечений из законов не является новацией.

    Невыполнение работником трудовых обязанностей по причинам, от него не зависящим, не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, поскольку здесь нет его вины, например отсутствие надлежащих условий труда или должной квалификации.

    Специальная дисциплинарная ответственность установлена для отдельных категорий работников уставами и положениями о дисциплине. Эта ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности в основном: по кругу лиц, подпадающих под действие соответствующих норм; по мерам дисциплинарного взыскания; кругом лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью; по установленному порядку обжалования взысканий.

    [TRANSLIT]

    Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляется с помощью методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального стимулирования. Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслуг работника.

    Предусматривая меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Список литературы.

    25. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения

    Волгин Н. Кибанов А. Павлов Н. Цыпкин Ю. Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома через Internet. Суть противоречия между работником и работодателем сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на рабочую силу, а значит, к установлению работнику возможно меньшей заработной платы, сокращению затрат на создание благоприятных и безопасных условий труда, доведению суммарных издержек производства до уровня, позволяющего предпринимателю получить хорошую прибыль.

    Методы обеспечения дисциплины труда закреплены в самостоятельной статье Трудового кодекса. Однако содержание ряда других статей дает основание для выделения следующих методов обеспечения дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

    Правовым основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, то есть виновное неисполнение работником своих трудовых обязанностей. Существуют два вида дисциплинарной ответственности: общая, предусмотренная ТК РФ, и специальная, которую несут работники в соответствии с уставами и положениями о дисциплине. В заключение следует отметить, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения.

    Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы дисциплина труда и методы ее обеспечения реферат совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Под правовыми методами регулирования трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, то есть выполнения работником и работодателем своих обязанностей.

    Существует два основных метода: поощрение и принуждение. Базаров Т. Консультации о поступлении. Карта сайта. Понятие управления персоналом в организации. Психика человека и его поведение в организации. Личность и ее социальная роль.

    Трудовое право. Урок 9. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

    Организация и оплата труда. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные взыскания. Меры поощрения. Понятие и виды материальной ответственности. Важным институтом трудового права является трудовая дисциплина дисциплина труда.

    Она выступает необходимым условием всякой общей работы. Трудовая дисциплина — представляет собой совокупность норм и правил поведения работников в процессе коллективного труда.

    Трудовая дисциплина на предприятияхв учреждениях и организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

    По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия. Трудовая дисциплина в качестве принципа трудового права понимается как пронизывающее все нормы трудового права руководящее начало, связанное с исполнением обязанности соблюдать дисциплину труда.

    Правовое регулирование дисциплины труда. Дисциплинарные взыскания, порядок применения и снятия.

    Трудовая дисциплина

    Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.

    Особенности регулирования труда работающих по совместительству. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев. Особенности регулирования труда сезонных работников. Рассмотрение коллективных трудовых споров ст.

    Органы управления и надзора по охране природы реферат97 %
    Первая железная дорога в мире реферат53 %
    Реферат на тему переменный ток по электротехнике49 %

    Права трудового коллектива на забастовку.